Informationen zur Schichtabsage bzw. Schichttausch
Es kann immer vorkommen, dass du eine Schicht absagen musst.
Dafür müssen gewisse Prozesse bzw. Regeln eingehalten werden.
In der Staffcloud App haben wir erläutert, was der Status "angemeldet" und "eingeteilt" bedeutet.
Solltest du in der Staffcloud App lediglich "angemeldet" sein, bedeutet das, dass du noch nicht verbindlich eingeteilt bist und du dich jederzeit einfach wieder von der Schicht abmelden kannst. Bitte beachte, dass die Pflege deiner Schicht-Anmeldungen von dir regelmäßig überprüft werden muss. So lange du auf eine Schicht "angemeldet" bist, gehen wir immer davon aus, dass du auch kannst und du eingeteilt werden kannst. Wenn wir dich dann einteilen und du kannst plötzlich doch nicht, weil dein Status noch auf "angemeldet" war - ist das Arbeit für dich und für uns.
Also: Anmeldungen auf Schichten im Blick haben und rausnehmen, wenn du nicht mehr verfügbar bist.
Wir haben dich verbindlich eingeteilt und du musst uns informieren, damit wir dich aus der Schicht wieder herausnehmen. Das kannst du nicht mehr eigenständig in der Staffcloud App.
Wichtig
A) Triftiger Grund
Muss es einen wirklich triftigen Grund geben (z.B. Krankmeldung) - da wir sonst wegen der Kurzfristigkeit, erheblichen Aufwand der Nachbesetzung und ggf. hohe Kosten für externe Personaldienstleister haben und für diese Schicht 30€ abziehen.
B) Schichttausch/Schichtübernahme
Alternativ kannst du die Schicht mit einem Kollegen tauschen bzw. durch einen Kollegen übernehmen lassen.
Wenn ihr eine Schicht tauschen oder anbieten wollt, dann könnt ihr das in der WhatsApp Gruppe 1x kommunizieren. Wenn eine Person, diese Schicht übernehmen möchte, muss die Person bitte im 1:1 Chat auf die Person zugehen (und den Namen und die Email Adresse übermitteln). Wir wollen damit die Anzahl der Nachrichten reduzieren und für alle mehr Übersichtlichkeit schaffen.
So geht’s
C) Fernbleiben ohne Rücksprache
Solltest du ohne Rücksprache (mit jemanden aus der Personalabteilung) von deiner geplanten Schicht fernbleiben, dann werden wir dies mit 30,00€ Lohnabzug in der Abrechnung regulieren und in deiner Mitarbeiter-Akte vermerken.